L’impegno di ESA sui temi di Diversity & Inclusion

ESA è tra le prime aziende italiane ad aver ricevuto la certificazione della parità di genere Uni PdR 125:2022. Quest’ultima prevede una valutazione specifica basata su sei parametri (KPI): cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, equità retributiva di genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Viene così confermato l’impegno di ESA per improntare le proprie attività nel sostegno dei valori della diversità e dell’inclusione.

Nel Settembre 2022 ESA ha aderito formalmente alla Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro

Carta per le pari opportunità

La nostra organizzazione, nell’ottica di implementazione della Carta per le pari opportunità, contribuisce alla lotta contro tutte le forme di discriminazione sul luogo di lavoro e valorizza le diversità nella comunità di riferimento.

La diversità è un valore che deve essere protetto ed incoraggiato con azioni concrete e pervasive in tutti i processi organizzativi e gestionali attraverso la comprensione, l’inclusione e la valorizzazione delle differenze delle proprie persone.

La diversità arricchisce e apre a nuove idee moltiplicando le possibilità di generare soluzioni innovative: persone provenienti da culture, background sociale e generazionale, abilità, competenze ed esperienze diverse rappresentano un valore distintivo che abilita il confronto verso molteplici prospettive e consente di riflettere e anticipare i bisogni dei clienti e degli stakeholder di riferimento.