ESA è tra le prime aziende italiane ad aver ricevuto la certificazione della parità di genere Uni PdR 125:2022. Quest’ultima prevede una valutazione specifica basata su sei parametri (KPI): cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, equità retributiva di genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Viene così confermato l’impegno di ESA per improntare le proprie attività nel sostegno dei valori della diversità e dell’inclusione.
L’impegno di ESA sui temi di Diversity & Inclusion
Nel Settembre 2022 ESA ha aderito formalmente alla Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro
La nostra organizzazione, nell’ottica di implementazione della Carta per le pari opportunità, contribuisce alla lotta contro tutte le forme di discriminazione sul luogo di lavoro e valorizza le diversità nella comunità di riferimento.
La diversità è un valore che deve essere protetto ed incoraggiato con azioni concrete e pervasive in tutti i processi organizzativi e gestionali attraverso la comprensione, l’inclusione e la valorizzazione delle differenze delle proprie persone.
La diversità arricchisce e apre a nuove idee moltiplicando le possibilità di generare soluzioni innovative: persone provenienti da culture, background sociale e generazionale, abilità, competenze ed esperienze diverse rappresentano un valore distintivo che abilita il confronto verso molteplici prospettive e consente di riflettere e anticipare i bisogni dei clienti e degli stakeholder di riferimento.