Ci impegniamo a tutelare l’integrità morale dei dipendenti e collaboratori e ad assicurare il diritto a condizioni di lavoro rispettose della dignità della persona. È necessaria la collaborazione di tutti al fine di mantenere un clima di reciproco rispetto della dignità, dell’onore e reputazione di ciascuno.
Ripudiamo qualsivoglia forma di discriminazione basata su sesso, razza, religione, età, stato di salute, condizioni economiche appartenenza politica e/o sindacale dei propri dipendenti, collaboratori, consulenti o professionisti.
È nostro dovere primario e dei propri dipendenti e collaboratori tutelare l’integrità psicofisica dei lavoratori e assicurargli il trattamento previdenziale, contributivo ed assicurativo previsto dalle norme e dai contratti di lavoro vigenti.
Non ammettiamo alcuna forma di emarginazione e/o persecuzione (“mobbing”), sfruttamento o molestia di qualsiasi natura, per motivi di lavoro o personali, da parte di chiunque svolga la sua attività nell’ambito della Società, a prescindere dal livello di responsabilità o funzione ricoperta. Il netto rifiuto di qualsiasi atto di violenza fisica o psicologica, di qualsiasi atteggiamento discriminatorio o lesivo della persona, delle sue convinzioni e preferenze è richiesto a tutte le persone che operano in ESA engineering.
Le persone di ESA engineering devono agire lealmente, evitare comportamenti tali da danneggiare i beni di ESA engineering, la gestione aziendale, il rapporto con le parti interessate e l’immagine di ESA engineering. Le decisioni assunte da ciascuno dovranno basarsi sui principi di sana e prudente gestione, valutando in modo oculato i rischi potenziali, nella consapevolezza che le scelte personali contribuiscono considerevolmente al raggiungimento di positivi risultati aziendali.
Ciascun dipendente e collaboratore è tenuto a operare con diligenza per tutelare i beni aziendali, impedendone l’uso fraudolento o improprio. L’utilizzo degli strumenti aziendali da parte di tutti i soggetti che operano in ESA engineering deve essere funzionale ed esclusivo allo svolgimento delle attività lavorative o agli scopi autorizzati dalle funzioni interne preposte.
Le persone sono il bene più prezioso di ogni organizzazione. In questa logica la tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori assume una priorità assoluta: ESA engineering per questo ha definito e messo in atto una serie di misure preventive e protettive allo scopo di eliminare (quando possibile) o ridurre al minimo possibile l’esposizione dei nostri lavoratori ai rischi connessi all’attività lavorativa, con l’obiettivo di azzerare gli infortuni e le malattie professionali.
Utilizzo ragionevole dei social network e dei siti Web personali
Incoraggiamo il personale ad agire in qualità di ambasciatori della Società. Tuttavia, solamente le persone debitamente autorizzate a questo scopo possono comunicare per conto di ESA engineering.
È permesso parlare di ESA, ma non per conto di ESA.
Ciascun dipendente rappresenta i valori professionali della Società nella sfera pubblica e privata, inclusi i social network ed i siti Web personali. Per questo motivo siamo obbligati ad agire con integrità e discernimento
professionale quando esprimiamo le nostre opinioni su argomenti che sono direttamente o indirettamente connessi ad ESA al fine di preservare l’immagine e la reputazione della Società. Dobbiamo assicurare che non si crei confusione tra le nostre opinioni e interessi personali e quelli di ESA. Per questo motivo i dipendenti che agiscono con la propria identità o la cui identità è associata al luogo di lavoro sui social network e nei forum di discussione devono specificare che le loro azioni sono azioni personali che non rispecchiano l’immagine o la posizione di ESA sugli argomenti trattati.