ESA engineering ripone molta cura nel processo di selezione dei candidati, riconoscendo nel contributo professionale delle persone che vi operano un fattore fondante del suo successo. A tutela di questo valore, ESA adotta una politica di gestione del personale volta a creare condizioni migliori di vita per le persone di ESA, in ambito personale e familiare, in un clima di mutua solidarietà.

Criterio di selezione meritocratico

Il criterio meritocratico, della competenza professionale, dell’onestà e della correttezza comportamentale è considerato fondamento privilegiato per l’adozione di ogni decisione concernente la carriera ed ogni altro aspetto relativo al dipendente e al collaboratore, rifiutando favoritismi, nepotismi e forme di clientelismo e discriminazione.

La valutazione del personale viene effettuata in base alla rispondenza dei profili dei candidati rispetto alle esigenze aziendali e su considerazioni di merito, e/o tutelando le pari opportunità per tutti i soggetti interessati ed evitando qualsiasi forma di discriminazione. Le informazioni richieste sono strettamente collegate alla verifica degli aspetti previsti dal profilo professionale e psicoattitudinale, nel rispetto della sfera privata e delle opinioni del candidato.

ESA procede all’individuazione e selezione di collaboratori e consulenti con assoluta imparzialità, autonomia e indipendenza di giudizio. Allo stesso modo rifiuta qualsiasi forma di discriminazione basata su sesso, razza, religione, età, stato di salute, condizioni economiche, appartenenza politica e/o sindacale dei propri candidati, dipendenti, collaboratori, consulenti o professionisti.

L’attività di ricerca e selezione delle risorse è rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 e della vigente normativa sulla parità di trattamento.

Privacy

ESA engineering si impegna a salvaguardare e rispettare la privacy di tutti.  Nell’ambito del processo di ricerca e selezione, ESA ha adottato, di conseguenza, Procedure e Policy aziendali in linea con il Regolamento generale dell’Unione europea sulla protezione dei dati (GDPR– Reg Ue 2016/679), al fine di garantire alti standard di sicurezza e regole chiare sul trattamento dei Dati Personali. I candidati sono pertanto invitati a prendere visione dell’informativa sul trattamento dei dati personali disponibile al presente link.

Canali ufficiali

Se siete alla ricerca di opportunità di lavoro in ESA, fate riferimento alla sezione “Lavora con noi” di questo sito dove è possibile consultare tutte le posizioni aperte.

ESA engineering può, inoltre, utilizzare piattaforme social come Linkedin e siti internet dedicati per diffondere i propri annunci lavorativi come Indeed, ma accetta candidature solo tramite l’email ufficiale curricula@esa-engineering.com e comunica via email sempre attraverso propri indirizzi email ufficiali con il dominio “@esa-engineering.com” e non tramite domini differenti (ad esempio @esa-engineering-us.com)  o email gratuite come Yahoo mail, Gmail, Hotmail, Rediffmail etc. o messaggi SMS o WhatsApp.

Disclaimer

Non è raro imbattersi sul web in annunci-frode o sollecitazioni fittizie su posizioni lavorative vacanti. Lo scopo di questi annunci è quello di ottenere illecitamente dati personali o informazioni riservate da persone fisiche, come di indurre le persone a pagare un corrispettivo per servizi legati al reclutamento.

In quanto società di Ingegneria e Architettura, ESA engineering non fa solitamente utilizzo di lavoro a domicilio nell’ambito dei dipartimenti di staff come di quelli operativi.

ESA non addebita alcun costo al candidato durante il processo di reclutamento e non invia assegni per l’acquisto per proprio conto di materiale elettrico/software. Nell’ambito delle fasi preliminari di una ricerca di candidati non sono mai richieste fotocopie di documenti di identità, o dati relativi a carte di credito e di debito.

Tali precisazioni scaturiscono da alcune recenti segnalazioni in merito ad offerte di lavoro fraudolente reperite sul web, presentate da soggetti/entità che hanno sfruttato illecitamente, a proprio vantaggio, l’immagine di ESA engineering. Questi individui/entità comunicano tramite falsi ID e-mail e propongono impieghi fittizi in uffici di ESA inesistenti.  A tal proposito si ribadisce che tutte le e-mail realmente provenienti da ESA engineering saranno recapitate da indirizzi appartenenti al dominio “@esa-engineering.com”.

ESA engineering Srl o le sue società estere (ESA engineering UK, ESA France e ESA Middle East), per quanto interessate alla risoluzione degli spiacevoli avvenimenti, non possono essere ritenute in alcun modo responsabili per la presenza in rete di offerte di lavoro false e fraudolente.

Nel caso vi venga richiesto da parte di persone o enti non autorizzati, che dicono di lavorare in nome e per conto di ESA engineering, di rivelare i vostri dati personali o di pagare delle somme di denaro, consideratela una frode e contattate subito le Autorità competenti affinché procedano con le necessarie indagini.

In caso di dubbi sull’autenticità di un’e-mail, messaggio, lettera o comunicazione telefonica presumibilmente proveniente da, per o per conto di ESA engineering, vi invitiamo a collaborare con noi e segnalarci ogni evento anomalo via email all’indirizzo segnalazioni@esa-engineering.com prima di intraprendere qualsiasi ulteriore azione in relazione alla corrispondenza.